Moment de partage, de rires et de reconnaissance
La "Fresque de l'année"
Présentation
Animation « Fresque de l’année » de 1h30 à 2 heures.
Réalisée dans votre entreprise.
Et si cette année, votre fête marquait vraiment les esprits ?
Fin d’année, même scénario chaque fois : le discours de la direction, les petits fours, un verre… et chacun rentre chez soi.
Chez Learn at Lunch, nous avons créé la « Fresque de l’année », un atelier de 1h30 à 2h qui transforme votre fête de fin d’année en un vrai moment de partage, de rires et de reconnaissance.
Le principe ?
Guidés par nos animateurs aussi sympathiques que dynamiques, vos collaborateurs (réunis en sous-groupes) construisent ensemble, sur un mur géant (ou une grande table), la fresque de l’année écoulée dans votre entreprise : les réussites, les défis relevés, les arrivées, les fous rires, les moments dont on se souviendra.
Et ensuite ?
Place aux Awards de l’année ! « Le sauvetage de l’année », « La meilleure idée », « Le collègue qui dépanne toujours »… Chaque table élit ses lauréats, et la remise des trophées se fait dans un climat positif et optimiste.
Pour finir en beauté :
Le mur des mercis : chacun écrit un mot de remerciement à un collègue. Simple, sincère, et terriblement efficace.
Pourquoi vos équipes vont adorer ?
✅ 100 % positif, centré sur ce que vous avez réussi ensemble
✅ Ludique et participatif : tout le monde joue, personne n’est mis en difficulté
✅ Rassembleur : tous les services se mélangent, et la direction participe comme tout le monde
✅ Souvenir durable : votre fresque et/ou votre mur des mercis restent affichés dans vos locaux
Pourquoi cette fresque collaborative est plus efficace que de longs discours ?
Reconnaissance, sentiment d’appartenance, cohésion d’équipe… Vous travaillez ce que les grands discours peinent à transmettre. On ne parle jamais de « problèmes », mais de « défis relevés » ou de « ce qu’on a surmonté ensemble ». Les difficultés éventuelles deviennent ainsi une source de fierté, tout comme les plus grands succès !
Vous souhaitez transformer votre fin d’année en expérience collective positive ?
Objectifs
- Prise conscience du chemin parcouru en célébrant ensemble les réussites, les projets aboutis et les moments forts de l'année.
- Valoriser les contributions de chacun grâce à la reconnaissance entre collègues (Awards, mur des mercis), au-delà de la seule reconnaissance hiérarchique.
- Renforcer leur sentiment d'appartenance en construisant une histoire commune où chacun se retrouve.
- Créer des liens entre services et niveaux hiérarchiques en collaborant avec des collègues qu'ils côtoient peu au quotidien.
- Transformer les difficultés de l'année en fiertés en mettant en lumière les défis relevés ensemble et ce qu'ils leur ont appris.
- Expérimenter l'intelligence collective dans un format ludique, où chaque voix compte et où personne n'est mis en difficulté.
- Développer une culture de la gratitude en exprimant concrètement leurs remerciements, une pratique simple à reproduire toute l'année.
- Formuler une ambition commune pour l'année suivante, en s'appuyant sur les forces identifiées pendant l'atelier.
