Pôle "Bien-être au travail"
Formations RPS et QVT
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
La prévention des RPS est une approche centrée sur les risques et les atteintes possibles à la santé mentale et sociale des collaborateurs. Les objectifs sont d’identifier, prévenir et réduire les risques.
Selon Co-Prev, l’association sectorielle des Services externes de prévention et de protection au travail, en 2024, les services de prévention externes en Belgique ont enregistré plus de 23000 dossiers psychosociaux. Un record absolu avec un augmentation de 9% des dossiers!
La plupart des dossiers concernent des problèmes de collaboration :
• 60 % concernent des conflits
• 28 % concernent du harcèlement moral
• 9 % concernent des actes de violence
• 3 % concernent du harcèlement sexuel
En outre, 4 670 autres dossiers concernant du stress et du burn-out ont été enregistrés.
Ensemble, ces chiffres révèlent une pénible réalité : les problèmes psychologiques sont omniprésents sur le lieu de travail, le bien-être mental est structurellement sous pression et les RPS constituent un enjeu croissant pour les entreprises.
Nous avons conçu pour vous différents modules de formations spécialement pensés pour prévenir les RPS et soutenir vos collaborateurs dans leurs défis du quotidien :
Améliorer la qualité de vie au travail (QVT ou QVCT)
Plutôt que de QVT, on parle aujourd’hui de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). C’est une approche plus large qui ne se limite pas aux risques mais qui vise à améliorer le cadre de travail, le sens du travail et l’engagement.
La QVCT a pour objectif de rendre le travail plus sain, plus motivant et plus humain.
Nous avons conçu pour vous différents modules de formations spécialement pensés pour améliorer la QVT :
Bien-être au travail
Le bien-être au travail, c’est la perception individuelle et collective de ce que vivent les collaborateurs.
Il dépend de la QVCT (organisation, environnement…), de l’absence ou de la maîtrise des RPS, du sens du travail et des relations humaines.
Objectif : mesurer et améliorer le vécu réel.
Le bien-être au travail est le résultat visible de la QVCT et de la gestion des RPS.
Nous avons conçu pour vous différents modules de formations spécialement pensés pour améliorer le bien-être au travail :
Témoignage de client :
Les participants ont vraiment apprécié !
« Dans le cadre de notre programme « bien-être », nous avons déployé avec Learn at Lunch 10 sessions de formation sur la gestion du stress. Certaines sessions ont eu lieu en français et d’autres en néerlandais. Les participants ont vraiment apprécié le bon équilibre entre la théorie et la pratique, les divers « trucs et astuces » pour gérer son stress, les interactions, les exemples concrets ainsi que la convivialité du format ». (SPIE Belgium)
